Kary za naruszenie przepisów RODO
Jak wynika z raportu opracowanego przez brytyjską firmę prawniczą DLA Piper, europejskie władze nałożyły kary na podmioty naruszające RODO. Łączna wartość wspomnianych kar wyniosła 114 mln euro czyli ok. 483,9 mln zł.
Jakich danych może żądać pracodawca w świetle najnowszych zmian w RODO?
Nowelizacja RODO z 4 maja 2019 roku, wprowadziła zmiany do 168 ustaw. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nowelizację Kodeksu Pracy, która wprowadziła istotne zmiany w podstawowym katalogu danych, jakich pracodawca może żądać od pracownika oraz kandydata ubiegającego się o pracę na danym stanowisku.
Nowelizacja RODO 2019
4 maja 2019 r. weszła w życie nowelizacja RODO czyli unijnego Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, które zastąpiło przepisy polskiej ustawy o ochronie danych osobowych. Przepisy wprowadzą istotne zmiany w ponad 160 ustawach.
Jak długo można przechowywać CV od kandydata?
Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia dotyczące zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych, po zakończeniu rekrutacji. Objaśnienia dotyczą dokumentów rekrutacyjnych osób, które nie zostały zatrudnione. Objaśnienia zostały wydane na podstawie Kodeksu Pracy i RODO.
RODO w rekrutacji
Mimo że rozporządzenie funkcjonuje w polskim systemie prawnym od maja 2018 r., wielu pracodawców wciąż ma wątpliwości, w jakim zakresie należy je stosować i jakie właściwie ciążą na nich obowiązki. Co zatem należy wiedzieć o RODO w rekrutacji?
Kiedy nasze dane osobowe nie są chronione. Wyjątki od RODO.
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych, ma uporządkować w krajach europejskich, przetwarzanie danych osobowych. Rozporządzenie to, wymienia także sytuacje, kiedy nie znajduje ono zastosowania.
Przewodnik po RODO
Ministerstwo Cyfryzacji planuje wydanie przewodnika po RODO. Wprowadzone 25 maja 2018 RODO, czyli rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, w pierwszych miesiącach swojego obowiązywania, wywołało sporo pytań i wątpliwości.
Audyt RODO
RODO czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, to nowe unijne rozporządzenie, mające na celu, ujednolicenie przepisów o ochronie danych osobowych w krajach członkowskich UE. Zacznie obowiązywać 25 maja 2018 roku.