Jakich danych może żądać pracodawca w świetle najnowszych zmian w RODO?
Nowelizacja RODO z 4 maja 2019 roku, wprowadziła zmiany do 168 ustaw. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nowelizację Kodeksu Pracy, która wprowadziła istotne zmiany w podstawowym katalogu danych, jakich pracodawca może żądać od pracownika oraz kandydata ubiegającego się o pracę na danym stanowisku.