Kary za naruszenie przepisów RODO
Jak wynika z raportu opracowanego przez brytyjską firmę prawniczą DLA Piper, europejskie władze nałożyły kary na podmioty naruszające RODO. Łączna wartość wspomnianych kar wyniosła 114 mln euro czyli ok. 483,9 mln zł.
Jakich danych może żądać pracodawca w świetle najnowszych zmian w RODO?
Nowelizacja RODO z 4 maja 2019 roku, wprowadziła zmiany do 168 ustaw. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nowelizację Kodeksu Pracy, która wprowadziła istotne zmiany w podstawowym katalogu danych, jakich pracodawca może żądać od pracownika oraz kandydata ubiegającego się o pracę na danym stanowisku.
Kiedy nasze dane osobowe nie są chronione. Wyjątki od RODO.
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych, ma uporządkować w krajach europejskich, przetwarzanie danych osobowych. Rozporządzenie to, wymienia także sytuacje, kiedy nie znajduje ono zastosowania.