Jakich danych może żądać pracodawca w świetle najnowszych zmian w RODO?
Nowelizacja RODO z 4 maja 2019 roku, wprowadziła zmiany do 168 ustaw. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nowelizację Kodeksu Pracy, która wprowadziła istotne zmiany w podstawowym katalogu danych, jakich pracodawca może żądać od pracownika oraz kandydata ubiegającego się o pracę na danym stanowisku.
Jak długo można przechowywać CV od kandydata?
Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia dotyczące zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych, po zakończeniu rekrutacji. Objaśnienia dotyczą dokumentów rekrutacyjnych osób, które nie zostały zatrudnione. Objaśnienia zostały wydane na podstawie Kodeksu Pracy i RODO.
Sprawdzanie kandydatów do pracy na Facebooku zakazane!
Sprawdzanie kandydatów do pracy i pracowników na portalach społecznościowych, takich jak GoldenLine, LinkedIn oraz Facebook jest powszechną praktyką wśród pracodawców. Pozyskują oni w ten sposób różne dane – informacje o poglądach politycznych, religijnych, orientacji seksualnej sprawdzanych osób. Należy się jednak zastanowić – czy te wiadomości są rzeczywiście niezbędne w procesie rekrutacji? Z pewnością nie. Co […]